A medida que se acerca el segundo mes del año, el sector de las empleadas domésticas se encuentra en plena negociación por una actualización salarial. A pesar de que los valores vigentes corresponden a octubre de 2024, la última actualización salarial, que quedó congelada por varios meses, los trabajadores y empleadores deben estar atentos a posibles ajustes inminentes.
¿Qué aumentos se esperan?
Hasta ahora, los salarios vigentes son los establecidos en la última actualización, pero ya han transcurrido casi cuatro meses desde entonces, lo que hace prever que los nuevos montos podrían implementarse muy pronto. A continuación, detallamos los valores actuales para cada modalidad y categoría del trabajo en el servicio doméstico:
- Supervisor/a:
- Con retiro: $3.351 por hora / $418.240 mensuales.
- Sin retiro: $3.670 por hora / $465.872.32 mensuales.
- Personal de tareas específicas:
- Con retiro: $3.175 por hora / $388.569 mensuales.
- Sin retiro: $3.480 por hora / $432.543 mensuales.
- Caseros:
- $2.997 por hora / $379.111 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $2.998 por hora / $379.111 mensuales.
- Sin retiro: $3.352 por hora / $422.480 mensuales.
- Personal para tareas generales:
- Con retiro: $2.780 por hora / $340.930 mensuales.
- Sin retiro: $2.998 por hora / $379.111 mensuales.
Vale destacar que estos valores pueden variar dependiendo de la región del país, ya que algunas provincias aplican un adicional si el lugar de trabajo se considera una «zona desfavorable». Además, los años de antigüedad del trabajador también incrementan el valor del servicio.
¿Cómo se calculan las vacaciones del servicio doméstico?
El derecho a vacaciones está estipulado en un esquema que considera la antigüedad del trabajador. Durante el período comprendido entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, los empleados domésticos tienen derecho a un descanso anual que se calcula de acuerdo a los siguientes parámetros:
- Menos de 6 meses trabajados: 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
- De 6 meses a 5 años trabajados: 14 días de vacaciones.
- De 5 a 10 años trabajados: 21 días de vacaciones.
- De 10 a 20 años trabajados: 28 días de vacaciones.
- Más de 20 años trabajados: 35 días de vacaciones.
Además, si el trabajador fue incorporado recientemente, el esquema establece una proporción de días de descanso según las horas trabajadas:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones.
- Entre 8 y 11 semanas de trabajo: 2 días de vacaciones.
- Entre 12 y 15 semanas de trabajo: 3 días de vacaciones.
- Entre 16 y 19 semanas de trabajo: 4 días de vacaciones.
- Más de 20 semanas de trabajo: 5 días de vacaciones.
Este esquema tiene como objetivo asegurar un descanso adecuado para el trabajador, conforme a la cantidad de tiempo y esfuerzo invertido en su labor.
¿Qué esperar en los próximos meses?
Con la llegada de 2025, es probable que los empleadores de servicio doméstico enfrenten un ajuste salarial para ponerse al día con los valores actualizados. Por ahora, el sector sigue en espera de la resolución definitiva de las negociaciones. Los trabajadores y sus empleadores deben mantenerse atentos a los anuncios oficiales y a las recomendaciones de los sindicatos y organizaciones que representan a este sector.
Este aumento salarial, además de las vacaciones, es fundamental para el bienestar de los empleados y para garantizar condiciones laborales justas en un sector clave para la economía doméstica del país.
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