El Gobierno presentará al Congreso un proyecto de modernización laboral que busca actualizar la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y adaptar el régimen laboral a nuevas formas de trabajo y a la economía digital. La iniciativa incluye cambios en indemnizaciones, vacaciones, jornada, contribuciones patronales, salario y regula nuevas figuras como trabajadores de plataformas y casas particulares.
Fondo de asistencia laboral para indemnizaciones
El proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo de capitalización a cargo del empleador destinado a garantizar el pago de indemnizaciones y obligaciones al finalizar contratos. Cada empresa deberá constituir una cuenta individual financiada con un aporte del 3% de la base salarial, administrada por entidades habilitadas y de uso exclusivo para cubrir obligaciones laborales.
El fondo no reemplaza la indemnización legal y solo cubre trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad. Además, quienes integren el FAL recibirán una reducción de tres puntos en contribuciones patronales.
Actualizaciones en la Ley de Contrato de Trabajo
Entre los cambios generales se destacan:
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Artículo 23: se reconoce expresamente la validez de contrataciones civiles o profesionales con factura y pagos bancarios, reduciendo la presunción automática de relación laboral.
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Responsabilidad solidaria: limitada a casos de fraude o conducción temeraria en intermediación, subcontratación y grupos económicos.
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Registro laboral: centralizado en ARCA y con simplificación de requisitos.
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Jornada y horas extras: posibilidad de acuerdos de compensación de horas y banco de horas, respetando descansos mínimos.
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Salarios dinámicos: se permite crear componentes variables o adicionales sin que queden incorporados automáticamente al salario base.
Vacaciones y descansos
El proyecto fija que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con posibilidad de fraccionarlas en tramos de al menos 7 días. Además, se establece la obligación de reprogramar los días pendientes por enfermedad o falta de otorgamiento.
Trabajo en plataformas y casas particulares
Se regula un régimen específico para repartidores y mensajeros de apps, que serán considerados trabajadores independientes con derechos mínimos de seguridad, jornada y registro de operaciones.
El personal de casas particulares tendrá un período de prueba de seis meses, jornada máxima de ocho horas diarias o 48 semanales, descanso semanal de 35 horas y constancias de pago electrónicas.
Incentivos y contribuciones
La reforma incluye reducción de aportes para nuevas contrataciones y beneficios para empleo ya registrado. También reordena contribuciones a la seguridad social, modifica alícuotas patronales y establece incentivos para sostener el empleo formal.
Próximos pasos
El borrador del proyecto será enviado al Congreso para tratamiento en sesiones extraordinarias durante diciembre y enero. De aprobarse, representará una reforma integral tanto en lo laboral como en lo tributario, adaptando la legislación a nuevas realidades del trabajo en Argentina.
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