El Gobierno nacional estableció un nuevo esquema de actualización mensual. El ingreso mínimo llegará a $437.000 en abril del próximo año.
El Gobierno nacional oficializó el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil, que desde el 1° de septiembre de 2026 quedó establecido en $383.800 mensuales para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa.
La actualización fue dispuesta mediante la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, luego de que el Consejo del Salario no lograra alcanzar un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores.
El nuevo esquema contempla ocho aumentos mensuales y llevará el salario mínimo a $437.000 en abril de 2027.
Cómo será el aumento
Los valores establecidos son:
| Mes | Salario mensual | Valor por hora |
|---|---|---|
| Septiembre 2026 | $383.800 | $1.919 |
| Octubre 2026 | $391.200 | $1.956 |
| Noviembre 2026 | $398.800 | $1.994 |
| Diciembre 2026 | $406.400 | $2.032 |
| Enero 2027 | $414.200 | $2.071 |
| Febrero 2027 | $422.000 | $2.110 |
| Marzo 2027 | $429.600 | $2.148 |
| Abril 2027 | $437.000 | $2.185 |
Los montos mensuales corresponden a quienes cumplen la jornada legal, mientras que los valores por hora se aplican a trabajadores jornalizados.
El reclamo por la pérdida del poder adquisitivo
La actualización llega en medio de fuertes cuestionamientos sobre la evolución del salario mínimo.
Según un análisis del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA, entre noviembre de 2023 y julio de 2026 el salario mínimo registró una caída real acumulada del 40,5%.
En la última reunión del Consejo del Salario, las propuestas empresarias fueron rechazadas por la CGT y las dos CTA, por lo que no se alcanzó un consenso y el Ejecutivo terminó fijando los nuevos valores mediante un laudo.
También cambia la prestación por desempleo
La resolución mantiene la fórmula vigente para calcular la prestación por desempleo, equivalente al 75% del mejor salario neto mensual, normal y habitual percibido durante los seis meses anteriores al cese laboral.
Además, establece un piso del 50% y un máximo del 100% del Salario Mínimo, Vital y Móvil, valores que se actualizarán de manera automática a medida que avance el nuevo cronograma.
El Gobierno busca impulsar salarios de convenio más altos
En paralelo, el Gobierno nacional instó a sindicatos y empresas a reabrir las negociaciones paritarias para que los salarios establecidos en los convenios colectivos tengan como referencia un piso de $1 millón bruto.
La propuesta deberá ser acordada entre las partes y posteriormente homologada por la Secretaría de Trabajo.
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