Ante la falta de acuerdo entre las cámaras empresarias y los sindicatos en relación con el aumento del salario mínimo, vital y móvil, el Gobierno nacional tomó la decisión de fijar el monto que regirá por los próximos cuatro meses. La medida fue formalizada a través de la Resolución 17/2024, publicada en el Boletín Oficial.
A tan solo una semana de la última reunión en la Secretaría de Trabajo, en la que las partes no lograron consensuar un aumento, el Ejecutivo intervino nuevamente para definir el nuevo salario. Este escenario de desacuerdo no es una novedad, ya que las discusiones de febrero y julio de 2024 también habían terminado sin resolución, obligando al Gobierno a intervenir mediante decretos.
Propuestas en Contraposición
Durante las negociaciones, las cámaras empresariales propusieron un aumento escalonado del salario mínimo, que llevaría el monto de $278.000 a $295.000 en marzo de 2025, lo que implicaría un incremento total del 6%. En contraste, los sindicatos, encabezados por la Confederación General del Trabajo (CGT) y las dos Centrales de Trabajadores de la Argentina (CTA), exigieron un salario inicial de $572.000, una diferencia sustancial con la propuesta empresaria.
El Salario Mínimo Definido por el Gobierno
Finalmente, ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, el Gobierno nacional determinó el nuevo monto del salario mínimo a través de la Resolución 17/2024. La medida establece el salario mínimo para los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) durante los próximos cuatro meses, con los siguientes valores:
- Desde el 1° de diciembre de 2024: $279.718 mensuales.
- Desde el 1° de enero de 2025: $286.711 mensuales.
- Desde el 1° de febrero de 2025: $292.446 mensuales.
- Desde el 1° de marzo de 2025: $296.832 mensuales.
Por otro lado, la resolución también contempla un aumento para los trabajadores jornalizados. Según el artículo 1 de la normativa, los trabajadores que perciban remuneración por hora recibirán incrementos proporcionales. Así, en diciembre el valor por hora será de $1.399, mientras que a partir de enero pasará a $1.434, en febrero a $1.462, y en marzo a $1.484.
Prestación por Desempleo
La resolución también hace referencia a la Prestación por Desempleo, que se destina a los trabajadores convencionados o no convencionados. Esta prestación será equivalente al 75% del salario neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador durante los seis meses previos al cese del contrato. No obstante, se especificó que la prestación no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vital y móvil vigente.
El Rol del Gobierno
En los considerandos de la resolución, firmada por la Subsecretaria de Seguridad Social, Alexandra Biasutti, se explicó la intervención del Ejecutivo en la fijación del salario mínimo. Según se informó, en la reunión del pasado 19 de diciembre del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, las partes no lograron un consenso en torno a los puntos del orden del día relativos al salario mínimo y las prestaciones por desempleo. Ante la imposibilidad de acuerdo, el Ejecutivo se vio en la necesidad de dictar un laudo.
El conflicto por el salario mínimo se extiende por varios meses, reflejando las tensiones entre empresarios y sindicatos en un contexto económico complejo. La resolución del Gobierno, que marca un aumento escalonado para los próximos cuatro meses, busca ofrecer una respuesta temporal ante la falta de acuerdo entre las partes. Sin embargo, el debate sobre el monto final del salario mínimo continúa siendo un tema central de la agenda política y social.
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